LANTIKAN jawatan politik di Sabah selepas Pilihan Raya Negeri (PRN) merupakan cerminan langsung strategi kerajaan dalam menyeimbangkan antara kestabilan pentadbiran, kesinambungan generasi, dan tuntutan pembaharuan rakyat.
Dalam landskap politik Sabah yang sentiasa berubah, setiap pelantikan bukan sahaja menandakan pilihan individu atau parti, tetapi juga menghantar mesej politik tersirat kepada masyarakat — tentang siapa yang diberi kuasa, siapa yang diutamakan, dan bagaimana kerajaan melihat masa depan pentadbiran negeri.
Sejarah politik Sabah menunjukkan bahawa pelantikan jawatan politik selalu menjadi instrumen penting dalam menyusun kuasa dan membentuk persepsi rakyat.
Pada era awal kemerdekaan Sabah, pelantikan jawatan kerajaan sering mencerminkan kepentingan etnik dan keseimbangan wilayah, di mana ketua-ketua parti tempatan yang berpengaruh diberikan jawatan sebagai cara mengekalkan sokongan politik.
Dalam dekad-dekad berikutnya, era Parti Bersatu Sabah (PBS) dan kemunculan UMNO Sabah menunjukkan bahawa lantikan jawatan juga menjadi alat untuk mengekalkan dominasi parti dalam konteks gabungan negeri-federal.
Dalam setiap era ini, kita dapat melihat corak yang konsisten: pengalaman lama dihargai kerana mampu menyatukan gabungan parti, sementara wajah baharu digunakan sebagai simbol pembaharuan.
Peranan Pemimpin Lama: Stabiliti atau Stagnasi?
Pemimpin lama memainkan peranan kritikal dalam mengekalkan kestabilan.
Mereka memahami selok-belok politik tempatan, sensitiviti etnik, dan keperluan wilayah yang berbeza.
Dalam konteks politik Sabah yang berbilang parti dan kepentingan, pengalaman ini menjadi aset penting untuk memastikan pentadbiran berjalan lancar.
Pemimpin lama mampu menilai risiko, mengurus konflik dalaman parti, dan memastikan kesinambungan dasar yang telah dirancang.
Namun, kebergantungan berterusan kepada tokoh lama menimbulkan persoalan mendalam.
Sejauh mana kerajaan benar-benar bersedia untuk berubah dan menyesuaikan diri dengan tuntutan rakyat moden?
Pengundi hari ini lebih kritikal, berinformasi, dan berani menilai keberkesanan pentadbiran.
Pendekatan yang terlalu selesa dengan formula lama berisiko ditafsirkan sebagai kelesuan politik, kekurangan iltizam reformasi, dan mungkin mengurangkan keyakinan rakyat terhadap kemampuan kerajaan menyesuaikan diri dengan perubahan.
Dalam kes tertentu, wajah lama yang terlalu dominan juga boleh menimbulkan ketegangan dengan golongan penerus yang merasa suara mereka terpinggir.
Golongan Penerus: Harapan atau Simbolik Kosmetik?
Sebaliknya, penyertaan golongan penerus membawa harapan baharu kepada landskap politik Sabah.
Mereka lebih dekat dengan isu semasa, memahami denyut nadi masyarakat, dan cenderung membawa idea-idea segar yang relevan dengan aspirasi generasi muda.
Dalam era komunikasi digital dan media sosial, mereka juga lebih mampu menyampaikan dasar kerajaan dengan cara yang mesra rakyat.
Namun, harapan ini hanya bermakna jika golongan penerus diberi kuasa sebenar.
Pelantikan yang hanya bersifat simbolik atau kosmetik, tanpa memberikan ruang membuat keputusan atau pengaruh strategik, hanya menimbulkan persepsi palsu tentang pembaharuan.
Keberkesanan generasi penerus terletak pada kemampuan mereka mempengaruhi dasar, membawa inovasi, dan memastikan pentadbiran lebih responsif terhadap keperluan rakyat.
Tanpa ini, lantikan mereka mudah dianggap sebagai pelengkap struktur lama, bukan penggerak perubahan.
Dinamika Kuasa
Dalam konteks politik Sabah kini, lantikan jawatan politik tidak boleh dipisahkan daripada dinamika kuasa antara GRS dan parti-parti lain pendokong Kerajaan Perpaduan Sabah.
GRS, sebagai parti peneraju kerajaan selepas PRN, harus memastikan keseimbangan antara parti komponen dan kelompok etnik. Setiap lantikan jawatan bukan sekadar soal kemampuan individu, tetapi juga strategi politik untuk mengekalkan sokongan dalam kalangan penyokong setia parti serta mengukuhkan kedudukan gabungan.
Impak Pilihan Raya dan Persepsi Rakyat
Setiap pelantikan jawatan politik selepas PRN juga mencerminkan cara kerajaan menilai persepsi rakyat.
Pengundi kini lebih cenderung menilai keberkesanan pentadbiran berdasarkan hasil nyata — bukan sekadar retorik pengalaman atau simbol generasi baharu.
Oleh itu, keseimbangan antara pemimpin lama dan penerus hanya bererti sekiranya diterjemahkan kepada tindakan dan keputusan yang dapat dirasai rakyat secara langsung.
Politik Sabah yang berbilang kaum, etnik dan wilayah menjadikan pelantikan jawatan sebagai alat pengurusan risiko politik.
Lantikan yang berjaya bukan sahaja menyatukan kepelbagaian ini tetapi juga meningkatkan prestasi pentadbiran, memperkukuh komunikasi dasar, dan membina keyakinan rakyat terhadap kerajaan.
Dengan kata lain, keberkesanan lantikan adalah ukuran sebenar kejayaan, bukan semata-mata retorik tentang pengalaman atau generasi baharu.
Ukuran Kejayaan Lantikan Politik
Akhirnya, rakyat Sabah menilai keberkesanan lantikan jawatan politik berdasarkan hasil yang dirasai.
Gabungan pengalaman dan penerus hanya diyakini apabila ia diterjemahkan kepada tadbir urus yang lebih telus, responsif, dan berpaksikan keperluan sebenar rakyat.
Setiap nama yang dilantik seharusnya berfungsi sebagai jambatan antara pencapaian kerajaan dan persepsi rakyat — bukan sekadar pengukuhan kuasa dalaman atau simbolik pembaharuan.
Politik bukan semata-mata soal kuasa atau simbol, tetapi soal prestasi dan impak nyata.
Sabah memerlukan gabungan tokoh berpengalaman yang bijak mengurus risiko, dan generasi penerus yang berani membawa inovasi dan pembaharuan.
Kejayaan kerajaan bergantung pada bagaimana gabungan ini berfungsi, bukan hanya dari sudut angka atau struktur, tetapi dari kemampuan mereka memenuhi aspirasi rakyat dan mengekalkan kestabilan serta kemajuan negeri dalam jangka panjang.
Dengan pendekatan ini, lantikan jawatan politik menjadi lebih daripada sekadar pengisian jawatan; ia menjadi indikator sejauh mana kerajaan serius membina masa depan Sabah yang inklusif, progresif, dan berkesan.
